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8 avenue d'Assas, 34000 Montpellier 04 67 03 03 26

THOMAS LE STUM

Droit du Travail

Droit de la Sécurité Sociale 
Avocat à la Cour

8 avenue d’Assas


34000 Montpellier


04 67 03 03 26


06 48 09 05 48


contact@tls-avocat.fr

MES MISSIONS

J’assiste les entreprises de toute taille dans leurs problématiques juridiques liées à la gestion des ressources humaines et au Droit du travail.


Je veille à leur apporter des solutions opérationnelles, innovantes, et réalistes en me montrant force de proposition. Je suis un atout clé dans le processus de gestion des risques des employeurs, dans leurs prises de décision, et dans leurs arbitrages stratégiques.


J’accompagne et sécurise également mes clients dans leur management quotidien.

 MON PARCOURS

 

Parcours Universitaire


J'ai débuté ma carrière universitaire par deux années d’enseignement en classe préparatoire littéraire Hypokhâgne. Puis je me suis orienté vers le Droit à la faculté de Montpellier. Rapidement intéressé par le Droit des affaires, et notamment par le Droit social, j'ai intégré en licence le cursus de Magistère de Diplôme de Juriste-Conseil d'Entreprise (DJCE). Au terme de trois années, j'ai acquis mon Diplôme avec Mention et obtenu également deux Certificats d'Etudes Spécialisées en Droit social et en Droit de la distribution. En parallèle de mon Master II, j'ai intégré l’Ecole d’avocats et acquis mon Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA) en 2014. J'ai prêté serment en Décembre 2014.

Parcours Professionnel


J'ai effectué mon stage de fin d’études au sein du Cabinet d’affaires Vaughan Avocats à Paris (classé dans le Legal 500). J'ai ensuite entamé ma carrière d’avocat au sein du Cabinet international EY (anciennement Ernst & Young) de Montpellier, où j'ai intégré durant 4 années le Département de Droit social, auprès d’un portefeuille d’entreprises françaises et étrangères. Je collabore désormais au sein du Cabinet BBL Avocats à Montpellier.

MON EXPERTISE

En qualité de Conseil, je vous accompagne dans le cadre de vos procédures en lien avec la gestion du personnel
Rédaction des contrats de travail et avenants
Accompagnement, stratégie et mise en oeuvre des procédures disciplinaires
Gestion des procédures de licenciement pour motif personnel ou motif économique et procédures de rupture conventionnelle
Accompagnement dans la stratégie, la négociation et la rédaction du statut collectif (rédaction d’accords collectifs, règlements intérieurs, charte informatique, notes de service…)
Encadrement et optimisation du Temps de travail des salariés et des systèmes de Rémunération
Accompagnement dans la mise en place d’un système d’épargne salariale (participation, intéressement, plan d’épargne entreprise…)
Accompagnement dans la gestion des problématiques liées à la Paye
Pilotage de l’organisation d’élections professionnelles
Accompagnement dans la gestion des relations avec les représentants du personnel
Encadrement des problématiques liées à l’hygiène et la sécurité
Gestion des procédures en lien avec le Droit pénal du travail & Réalisation d’Audits juridiques
Accompagnement dans le cadre des problématiques de Droit social international et de Mobilité internationale des salariés
Mes prestations regroupent en outre :
  • La prise en charge de l’ensemble des procédures judiciaires devant les juridictions sociales, civiles et administratives (Conseil de prud’hommes, Cour d’appel, Tribunal des affaires de sécurité sociale, Tribunal de Grande instance, Tribunal d’instance, Tribunal administratif, Cour administrative d’appel)

  • La mise en place de veilles juridiques

  • L’animation de formations en fonction des besoins du client.

  • L'accompagnement dans le cadre des relations avec les différentes instances administratives (Inspection du travail, DIRECCTE, URSSAF)

Je réponds aux problématiques qui me sont posées soit par le biais de réponses rapides sur des questions simples et ponctuelles, soit par le biais de rédactions de consultations juridiques relatives à des opérations complexes 
(ex. fermeture d’un site, mise en place d’une UES, détachement/expatriation d’un salarié…).

Je maîtrise l’anglais et peux donc répondre aux besoins d’entreprises internationales implantées sur le territoire Français.

MES HONORAIRES

Je vous reçois et j’établis au cas par cas un devis d’honoraires en fonction de la problématique rencontrée.

Depuis la promulgation, le 8 août 2016, de la loi pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques, dite « loi Macron » (article 51), la convention d’honoraires est devenue obligatoire pour toute matière et tout type d’intervention. Cela signifie que le client sait à quoi il s’engage, en terme de paiement, à l’avance.  

Contactez-moi ! 

N’hésitez pas à me contacter et je vous répondrai dans les plus brefs délais.